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不试，怎么知道自己不行
当时的阳光医院，还没有专门的行政人事部，整个医院员工不到100人，人力资源配置基本是眼科一枝独秀，其他科室的力量非常薄弱。那时，所有应聘者均由王晓泸教授亲自面试，何惠玲在协助王晓泸教授接待应聘者的过程中，所表现出的沉稳、机敏使王晓泸将越来越多的人事工作交给了何惠玲。2003年，阳光医院决定成立人力资源部。令何惠玲意外的是，医院决定由她担任人力资源部主任。
在2003年，“人力资源”还是一个新鲜词。作为一个没有人力资源专业知识、没有工作经验、没有经过任何培训的“外行”，何惠玲没想到这副担子会落在自己肩上，她向王晓泸教授坦陈，担心自己不能胜任， 王晓泸笑着问她：不试，怎么知道自己行不行？
领导的信任和支持，使何惠玲面对机遇有了跃跃欲试的冲动。为了充实和丰富自己的专业知识，何惠玲报名参加了人力资源培训班，给自己进行高强度充电。从她当上人力资源部主任的那天起，5年多来，她按时回家的次数屈指可数，这对于曾经一心一意想成为贤妻良母的何惠玲来说，不能不算一个遗憾。
为了建立一流的专家团队，何惠玲把除了学习外所有的时间都泡在工作上，除了建立和完善人事管理制度外，她每天还要花费大量的时间在网上搜寻全国各地的精英，通过各种渠道发现和网罗专家人才，在全国范围内招聘医院领导及各学科带头人，搭建阳光医院的核心管理队伍，为阳光稳健而快速地发展打基础。2003年，阳光医院医疗美容科、口腔科、皮肤科、妇科等重点科室逐渐荟萃了一批年富力强、临床经验丰富的专家及学科带头人，其中美容科发展尤为迅速，2003年底已经一跃成为深圳首屈一指的 “美女梦工厂”。
不试，怎么知道自己不行！这句话深深留在何惠玲内心深处。在她面对此后越来越多的挑战时，一次次鼓励自己迎难而上。“其实，这也是阳光吸引很多有为之士的原因之一。只要你愿意，随时都有机会给你去尝试。你可以年轻，可以失败，只要你有足够的勇气和激情，阳光就会耐心地陪你成长。” | 
